从法律上讲，工作场所的骚扰与工作场所的欺凌行为不同。 骚扰 是基于诸如受害者的种族，宗教，性别或年龄等因素的冒犯行为。如果冒犯性行为不是基于歧视，那就是公正的 欺凌。它可能会像骚扰一样受到伤害，但受害者通常没有法律辩护。
不受欢迎的行为
根据平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）的说法，偶尔的冒犯性笑话或一次性事件并非违法行为，除非是极端情况。当你不得不忍受骚扰以保住你的工作或者它的创造时，骚扰就变得非法 敌对或虐待的环境。
冒犯行为可包括：
•进攻性笑话•种族诽谤•恐吓•身体攻击•侮辱•显示进攻图片•威胁，包括身体，威胁或威胁，以解雇你。 •干扰工作表现。 （参考1）•不受欢迎的性接触或性要求。
如果你经常目睹某人在工作中受到骚扰，EEOC说，即使你不是骚扰者的目标，你也有资格成为受害者。
欺凌可以是合法的
有很多方法可以欺负那些不违反反骚扰法的人。无论种族，宗教或性别如何，对每个下属尖叫并贬低他们所有人的老板可能都不是骚扰者。如果员工的性格，性别或其他受保护的特征与其无关，则可能不会侮辱员工的个性或衣服。
Nolo法律网站称加利福尼亚将欺凌行为定义为冒犯性，侮辱性或恐吓行为。在撰写本文时，联邦政府和任何州政府都没有将工作场所欺凌行为定为非法，这些行为欺凌行为也不属于骚扰行为。
回应骚扰
如果骚扰伤害了你的职业生涯 - 终止，拒绝晋升，拒绝获得奖金或加薪 - EEOC表示您的雇主与骚扰者一起承担法律责任。如果您报告骚扰并且您的雇主什么都不做，公司也要承担责任。如果公司有投诉程序，请按照该程序提交报告。如果没有任何变化，请向EEOC或同等的州政府机构提出投诉。如果您想将您的雇主告上法庭，联系政府是必要的第一步。
战斗恶霸
工作场所欺凌更难处理，因为您没有相同的法律选择。律师Jezabel Lloronte在采访迈阿密先驱报时说 值得向人力资源部报告欺凌行为， 但如果公司不采取行动，你没有其他途径。平等就业机会委员会说，如果你因为报告歧视，协助歧视调查或反对歧视性做法而受到欺凌，则会有一个例外。如果你遭受报复性欺凌，那就有资格成为骚扰。
