“家庭医疗休假法”是一项联邦法律，为因医疗原因需要休假的工人提供工作保护。法律规定，受保雇的员工最多可享受12周的无薪休假，以治疗病情或照顾患有严重疾病的亲人。并非所有工人都受到FMLA的保护。这些员工必须采取其他措施，以确保在医疗原因缺席的情况下保护工作。
要求
并非所有雇主都必须遵守“家庭医疗休假法”。为了有资格获得FMLA下的工作保护，员工必须为法律所涵盖的雇主工作.FMLA适用于所有公共雇主，公立和私立小学和中学，以及拥有50名或更多工人的私营部门雇主。到劳工部。为不属于这些类别的公司工作的员工不会受到FMLA的工作保护。
失业
如果员工不在FMLA范围内，她就有可能失去工作和长期休假的福利。不受法律保护的雇主不必在休假期间维持工人的工作或福利，也不需要雇主为雇员提供住宿或让步 - 只有一个例外。根据美国残疾人法案，怀孕属于暂时性残疾。根据该法案，雇主必须为孕妇提供合理的便利，使她能够以最佳方式完成工作。但是，ADA不为长期休假提供工作保护。
备择方案
因医疗原因需要休假而且不受FMLA保障的工人可以与雇主讨论替代方案。在大多数情况下，雇主了解紧急情况的发生以及超出工人控制范围的事件。雇主可以给予额外的休假以帮助工人处理医疗问题。无薪休假由雇主自行决定，通常基于业务需求。如果工人有假期或病假时间，如果不能选择FMLA，他可以利用这段时间作为替代方案。
失能
如果雇主可以提供短期或长期残疾，员工可以考虑。就业和劳动法不适用于短期和长期残疾，因此这是雇主和雇员之间的事情。残疾保险通常通过健康福利计划提供。它支付工人收入的一定百分比，并在发生严重伤害或疾病时提供工作保护。
