美国劳工部，工资和工时部要求雇主准确及时地支付工资。国家可以制定工资法，包括何时应支付工资。雇主必须建立定期发薪日，例如每周，每两周或半月;因此，未按时支付工资违反了联邦和州法律。作为员工，您可以采取措施来纠正这种情况。
与雇主交谈
如果您在发薪日欠薪 - 或者没有收到任何工资 - 请与您的雇主联系。在工资核算处理期间可能出现错误，或者如果您有直接存款，则可能是您的银行存在问题。在采取进一步行动之前，让您的雇主有机会纠正问题。如果您的雇主犯了错误并导致您产生银行费用，它可能愿意支付您应付的工资加上适用的费用。
工资索赔
如果您的雇主拒绝向您支付应付工资，请向美国劳工部，工资和工时部或您所在州劳动部门提出工资索赔。在后一种情况下，请遵循向州提交工资申请的程序。您可以通过州劳动部门网站或致电该机构来查阅指南。该机构将通知您的雇主您的索赔，并给予机会回应。如果您的雇主对您的索赔提出异议，州政府将为您和您的雇主安排听证会。如果法官同意您的申诉，她可以命令您的雇主向您支付工资，违约赔偿金，并根据州政府等待最长30天的等待罚款。违约金可以等于您未支付的工资金额，也称为双倍工资
法院诉讼
如果您没有提出工资索赔，您可以在小额索赔法庭上提起诉讼。这种方法对于收取工资索赔可能无法承担的工资特别有效，例如假期和假期工资。在提起小额索赔诉讼之前，请与您所在州政府核实其索赔限额。如有必要，聘请就业律师。法院可以命令您的雇主向您支付工资，损害赔偿和律师/法庭费用。
注意事项
如果您的雇主故意违反法律，联邦法律允许您最多两年申请退还工资和三年。如果您是被解雇的员工，请向州劳动部门查询其最终的薪资法律。国家可能要求在分居后或下一个定期发薪日立即付款。
