努力工作的员工很难找到。对于清洁业务，您需要能够密切关注方向的健全员工。如果您计划在没有监督的情况下派遣员工清洁房产，您应该检查他们的背景，以确保他们值得信赖。在适当的地方寻求帮助的广告增加了为清洁业务寻找合适员工的机会。如果您不要求您的员工拥有大学学位，您将可以获得更多可用的员工。
在当地报纸和您公司附近的任何学生论文中做广告。获取至少四分之一页的广告，并说明为您的清洁公司工作会带来哪些好处。用吸引眼球的相关图片装饰广告。
在互联网上做广告。像monster.com和snagajob.com这样的网站吸引了候选人。您甚至可以创建帐户作为雇主并搜索求职者上传的简历。寻找具有家居，清洁和厨房维护经验的候选人。在酒店或餐厅有过经验的人也可能有资格从事清洁业务。
联系当地的失业办公室。您还可以在社区公告板上刊登广告。在当地的旧货店，大学和教堂寻找这些板。
为候选人提交简历时创建就业前测试。询问他们的职业目标，清洁经验和优先事项。提供简短的答案问题将向您展示有关潜在员工的更多信息，而不是标准的填空问题。
与候选人见面。如果你看到有潜力的人，可以试用他。了解他的表现以及您是否希望将他作为普通员工。
提示
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即使是有清洁经验的候选人也需要接受培训。您的公司将拥有标准化的清洁实践，您的新候选人将不会意识到这些实践。教他们如何按照您的实践工作，并确保他们能够（并将会）按照您的方式做事，然后再雇用他们作为普通员工。
