联邦法律不要求雇主在终止雇员时给予雇员解雇费 - 这是雇主和雇员之间的事情。如果雇主选择遣散费，他可以一次性支付或一系列普通工资单支付。遣散费取决于某些工资税减免，并根据公司政策，自愿扣除。在计算遣散费净额时，请记住所有这些因素。
确定遣散费总额 - 您在扣除款项之前同意向员工支付的金额。
如果适用，从严重遣散中减去税前扣除，例如第125条医疗计划。余额是应税金额。这个过程因公司而异。如果一次性付款，您可以停止雇员的福利并用最终的薪水支付遣散费。如果在一段时间内解雇，您可以允许员工继续领取福利。如果她没有扣税，那么她的全部遣散费都要征税。
根据他在W-4表格第3和第5行所声称的员工申请状态和津贴扣除联邦所得税，以及与该数据相匹配的国税局E号预扣税表以及他的遣散金额和支付期限。如果您通过多个工资单分摊付款，请使用此方法。如果您支付一次性付款，这笔付款与员工的最终定期薪水同时支付，但在单独的薪水支付，则扣除25％的联邦所得税。
如果适用，扣除工资扣押。遣散费被视为工资，因此受到扣押。
如果适用，减去税后自愿扣除，例如罗斯401k。剩下的是员工的实得工资。
提示
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有关州所得税扣缴和遣散费的程序，请与您所在州的收入部门联系。例如，阿拉巴马州为因行政缩减而失去工作的员工免除州所得税 - 如果雇主获得州税务部门的批准，则首先解雇25,000美元的遣散费。
联系美国国税局，以确定您是否应该从遣散费中扣除社会保障和医疗保险税。
