营销经理的选择过程

您可能需要一段时间才能找到合格的专业人士来填补营销经理的职位。有了耐心和批判性的展望，你应该能找到合适的职位申请人。作为申请人，我们期待一个严格的过程，包括回电和提问。

初步面试

这次采访有助于淘汰大量申请人。面试时间很短，有时通过电话进行，以排除不认真的申请人和缺乏重要资格的人。人力资源经理在一对一的基础上或有时在其他人力资源人员的帮助下进行初步面谈。

就业面试

就业面试是针对那些在初步面试后进入候选名单的申请人。受访者有机会与面试小组进行实际会面。在这次会议中，小组澄清了候选人提供的任何信息。面试官可以观察候选人的肢体语言，更清楚地了解候选人的真实身份，并判断候选人的诚实。在面试中，候选人将表现出自信和沟通技巧，这对任何营销经理都很重要。

参考和背景分析

必须进行背景检查以验证每个候选人的过去记录是否干净。该检查有助于发现可能对公司或其他员工构成风险的恶意申请人。前雇主或学校提供的信息可以更清楚地显示申请人的性格。这些信息在选择营销经理时非常方便，因为他将代表您的公司参与营销服务或产品。

体检

决赛选手的身体检查有助于确定他的精神，身体和心理能力。人权行为在个别州，美国残疾人法案和公司法规规定了个人可以进行多少次测试。考试必须限于与营销经理的职位严格相关的能力测试。