当您聘请人事代理机构填补您的业务职位时，您需要为其服务支付费用。不同的人员配备机构有不同的费用结构，以及他们自己赚钱的方法和基准。人员编制机构还根据填补的职位类型收取显着不同的费用，执行和利基安置的薪酬比入门级职位要高得多。您选择的人员编制机构及其收费方式可能会对您为人员配备服务支付的费用产生相当大的影响。
临时雇员
直接安置员工
当员工代理机构将员工直接放入您的业务而不是让员工为该机构本身工作时，许多代理机构仍会根据员工的工资收取金额。而不是直接收取付款，直接雇用员工的代理商通常会要求一定比例的付款 员工在第一年将获得的金额。专业和高管职位的这一比例最高可达50％。根据您的代理机构的合同，您可以通过批量支付或随着时间的推移支付费用，从填补职位或员工担任该职位90天开始。
提示
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在临时安排中，工人在成为永久雇员之前的短期内开始作为临时雇员。您的人事代理机构可以要求为此类员工提供混合支付，在临时期间收取员工薪酬的一定百分比，并在招聘时一次性支付。
固定费用人员
有些代理商 为他们的服务收取固定费用。这些代理商通常以保留人为基础，按固定月费收费，直至该职位被填补。他们经常在非常专业和利基行业工作，并可能被保留以识别和转介极难找到的人才。保留机构经常致力于填补高级管理职位，罕见的科学和工程职位，或培养具有专业医疗人才的候选人。保留代理机构通常必须提交预定数量的合格候选人，但可以继续收取月费，直到产生所需数量的候选人或填补该职位。
提示
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除非人事代理机构收取固定费用或固定费用，否则在您的职位填补之前通常不会支付服务费用。请咨询您的代理商，了解付款到期的具体信息以及收集方式。
