最成功的工作场所是建立在员工之间强大关系的基础上，以及员工与管理层之间的牢固关系。鉴于许多劳动力的多样性，这也是最具挑战性的目标之一。 Camaraderie从员工开始新工作的第一天开始。
在工作中获得乐趣
幸福的人往往更加努力工作，并对工作和雇主表现出更高的承诺。在工作场所使用游戏来激励员工并激发社交活动，这两者都有助于提高工作场所的友情。有一天定义一个秘密任务，并为发现任务并首先完成任务的工人颁发奖品。有一天举行寻宝活动，奖品隐藏在工人必须全天通过的地方，例如靠近复印机，休息室或公共区域的一堆文件夹。发挥创意并指派一个委员会，每月一次提出新的挑战。
欢迎新人带着正式的问候
分配一个委员会，欢迎新移民在工作场所的第一天。通过留出时间参观工作设施和介绍新同事，作为经理或公司所有者参与进来。在与新员工开始新项目时，为整个部门或团队支付午餐费用。在第一天创造一种友情，让新员工感到受欢迎和舒适，并且可以避免在他们不认识任何人的前几周的尴尬。
鼓励友谊
在其中一项研究中，盖洛普发现，在工作中结交亲密朋友的人比不工作的人高50％，这有助于提高公司的保留率。允许朋友对他们的日程安排进行输入，以便他们可以协调工作班次。此外，让朋友分享休息和午餐时间，甚至选择他们的办公桌和办公室，以便他们可以彼此靠近。
允许员工参与决策
通过允许员工在您要进行更改或需要做出影响其工作的业务决策时提供反馈，使员工能够掌握自己的工作并更好地了解他们每天所做的工作。举行头脑风暴会议，工作人员可以在正常职责之外分享想法并更好地相互了解。通过培养包容性文化，您可以营造一种氛围，让员工感觉自己真正成为团队的一员，共同努力实现共同目标。
