如果员工认为自己的工作时间超过正常工作时间，或者雇主在预定班次结束后将其保留下来，可能会怀疑这是否合法。根据“公平劳动标准法”（FLSA），16岁及以上的工人每天或每周可以工作多少小时没有上限。但是，根据其他法律，员工权利仍然受到照顾。
公平劳工标准法
FLSA是美国劳工部管理的法律之一。尽管FLSA没有对员工工作的小时数设定限制，但它确实要求工人获得合理的时间补偿。每周40小时，受保人员必须至少支付联邦最低工资。对于超过40小时的工作时间，非豁免员工必须获得正常工资的一半。
移民和季节性农业工人保护法
季节性或移民工人经常在困难的条件下长时间工作。但是，他们受到移民和季节性农业工人保护法案（MSPA）的照顾。 MSPA确保工人在被雇用时继续获得他们承诺的工资。这避免了雇主执行诱饵和转换策略，其中他们以高价招聘工人，然后降低工资。
周末和假期
虽然员工可能不希望在周末或假期长时间工作或加班，但FLSA在一周中的其他日子并不区分他们。雇主没有义务向那些工作的雇员支付更多费用。但是，如果一名工人超过40小时工作周并正在周末或假期工作，他们将按照FLSA的规定接受加班费。
休息和用餐
员工可能有权享受必须支付的休息时间或用餐时间。但是，美国劳工部的FLSA并不要求它。一些州有单独的法律，涵盖工人休息。此外，一些公司制定了私人政策，规定员工在轮班期间或之后无需支付休息时间可以工作多长时间。像餐馆一样围绕轮班工作的行业通常没有这样的政策。
