一些州规定了假期工资，将时间分类为工资，并使假期累计与工资支付相同。例如，加利福尼亚州的员工在工作时间内获得假期工资，并且不允许在整个工作月份根据假期应计。因此，雇主必须能够计算每小时的应计休假率。一旦雇主知道每小时的应计利率，它可以适当地为每个小时，工作周或支付期间向雇员支付费用，并且还可以确定兼职雇员的应计利率。
审查人事政策和工会合同，以确定工作分类的年度假期福利。该政策通常规定，服务年限最长为五年的管理人员每年可获得10天收入，最多15年的服务年收入为15天，经过15年的服务每年收入为20天。
确定贵公司用于计算一年中总小时数的费率。大多数公司使用2,080个因素，每周乘以40小时乘以52周 - 尽管有些组织使用2,087，这是随着时间的推移平均的实际数量，包括闰年。
验证假期是否仅按实际工作时间支付，或者员工是否在休假期间获得休假时间。在大多数情况下，员工将在度假时度假。在这种情况下，您无需执行任何其他计算。但是，如果假期仅在工作时间内获得，则从年度总时数中扣除年度假期。例如，每年度过10天假期的员工将从当年的2,080天中扣除10天或80小时，以获得2,000的新数字。
将休假天数乘以8，即可获得以小时计的总年度金额。然后将该金额除以2,080或调整后的金额，如果只在工作时间内获得休假 - 以获得每小时的应计利率。例如，有资格每年赚取10天的员工将按如下方式计算每小时应计：10 x 8 = 80;每小时80 / 2,080 = 0.038461538461538。
通过将每小时应计利率乘以8来计算每日的应计利率。通过将每小时应计利率乘以40来获得每周费率，并通过将每小时费率乘以80来获得每两周一次的支付利率。
提示
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通过计算工作分类的每小时休假应计率，然后将该比率乘以员工工作的正常工作小时数，计算兼职员工的按比例计算的年度假期;例如，半职员工为1,040。
警告
请记住，免除“公平劳工标准法”的工人可能需要每天计算，而不是每小时计算一次。在这种情况下，将年度休假总时数除以260而不是2,080来获得每日应计利率。
