拥有员工的公司必须通过通常称为工资核算的流程在其财务报表中报告工资和福利。附带福利或条约通常包括补充工资和非工资支付或您从雇主那里获得的福利。除非“国内税收法”的某一部分明确排除，否则条款是员工的应税工资。美国国税局将条约分为四个基本类别：应税，非税收，部分应税和递延税收。
应税边缘
应税的附加福利被视为工资，因为税法的某些部分并未明确排除这些福利。应税边缘会影响您的总收入，进而影响公司的工资预扣税和工资税负债。它们必须反映在您的员工W2税表上。例如，如果您收到员工奖金并获得带薪病假，这些款项始终是您的应纳税责任，因为税法中没有任何部分不包括奖金和病假日。
Nontaxable Fringes
税法明确将您的工资总额中的事故，残疾和合格的健康计划福利排除在外。健康福利计划等不可抵押的条款对您的雇主和您而言是互利的，因为您的雇主可以向您提供免税福利，同时将该福利的成本作为正常的业务费用扣除，从而降低您公司的纳税义务。
部分应税边缘
部分应税边缘是一种福利，其中部分福利被明确排除在应税工资之外。以您的公司汽车为例。如果您的雇主允许公司汽车用于商业和个人用途，您的雇主将在您的W2声明中仅包括汽车费用的个人使用部分的计算值。商业用途部分不是您的应税收入。另一个例子是教育援助。您的雇主可以向您提供价值高达5250美元的教育援助，作为免税福利。超过5,250美元的援助是您的应税收入，除非该教育符合“就业条件”附带福利。
递延税收条约
递延税收边缘是雇主提供的附加福利，应向雇员征税，但税款将推迟到未来的某个时间。以利润分享为例。您的雇主可以向您的合格利润分享计划提供所有捐款，该计划将退款延迟到您退休。您的雇主的供款 - 以及从这些供款中获得的收入 - 在您退休时撤回之前不征税。
条约对员工的意义
Fringes提供了巨大的机会来减少一些生活必需品的现金支出，因为这些福利基本上得到了政府的补贴。通常，条件的成本可由您的雇主免税，而福利根本不征税，或在未来的某个时间以降低的税率征税。因此，流浪给你的真正好处是税收减免，由政府以税收损失的形式支付。
