工作场所纪律的责任以及业务规定的规则和规定通常属于人力资源部门或主管。保持工作场所的纪律对于为员工和管理层创造安全舒适的工作环境至关重要。雇主应确保管理其组织的纪律措施不与联邦或州劳动法相冲突，以避免基于歧视的责任。
根据商业道德规范为您的组织制定规则，法规和政策。从董事会或业务的相关股东处获得该文件的批准。将文档提交给人力资源部门，以便他们可以对员工进行政策培训和培训。
设计一个系统，定义组织在员工或主管违反道德准则时采取的措施。确保系统提供公平的技术，以谴责未达到要求标准的员工。例如，员工在暂停或终止员工的工作之前应该收到足够的警告。组织董事会负责解决组织中的纪律问题，并确保他们在做出决定之前进行适当的调查。这可以保护您的公司免受不公平解雇的索赔。
通过奖励模范个人，启动一项计划，以提高工作场所的纪律。为在业务中保持高标准纪律的个人颁发奖励，赞誉或报酬。这些例子可以帮助员工建立积极的个人强化，以达到公司的预期纪律水平。
邀请该领域的专家提供关于如何在工作场所保持高标准纪律的研讨会和讲座，以及没有严格纪律的工作场所的负面结果。
提供解决员工工作相关问题的计划，并为员工提供专业的咨询服务。与员工沟通使用办公室资源的重要性，以防他们遇到可能导致工作表现不佳的个人或工作相关问题。
在遵守公司规章制度时，作为员工的榜样。以身作则，激励员工，并为企业保持适当的声誉。每个部门的主管和经理都遵守规则。
