大多数州遵循普通法的就业就业概念。雇主不必在终止雇员之前向雇员提供理由，并且可以出于任何法律原因终止雇员。相反，随意员工可以在没有任何理由或通知的情况下切断他们的雇佣关系。一般而言，州允许随意员工通过自己的过错而终止，以获得失业救济金资格。
一般联邦和州法律
美国劳工部在制定失业保险资格规则时为各州制定了联邦指导方针。在一名工人申请失业救济金后，每个州的失业办公室都会进行调查，以确定该申请人是否有资格获得福利。因不当行为而被解雇的失业申请人通常没有资格领取失业保险金。同样，无理由或没有正当理由终止雇佣的雇员也没有资格领取失业保险金。
州法律
每个州都可以自由决定什么是“正当理由”。像伊利诺伊州这样的州特别描述了终止的正当理由。除非伊利诺伊州的失业申请人因上述原因之一而终止雇佣关系，否则伊利诺伊州就业保障部将拒绝其申请福利。
建设性排放
作为终止随意的例外规则，雇主不得因非法原因终止雇员。雇主不得违反联邦法律，禁止歧视性就业行为和对行使其联邦权利的员工进行报复性待遇。此外，州禁止违反州法律的雇主终止雇佣关系。受保护的合法权利的例子包括参与集体谈判活动和工会活动的权利，以及举报从事非法活动的雇主报告的权利。另一方面，当雇员终止雇佣关系时，建设性解雇就会发生，但根据联邦法规，法院不认为这是自愿终止。相反，法院认为解雇是非自愿的，因为他们的雇主有责任使他们的就业条件如此可悲和悲惨，以至于雇员没有可行的选择，只能终止就业。建设性地解雇员工有资格领取失业救济金。
国家资格规则
除了设定良好原因终止和无故障终止的定义之外，各州还可以制定自己的资格法，要求申请人证明他们正在寻找工作。所有州都要求失业的申请人报告收入并证明他们有资格工作。
注意事项
由于就业法律经常变更，请不要将此信息用作法律建议的替代品。通过在您所在司法辖区执业的律师寻求建议。
