所有组织都有公司高层管理人员或经理，指导活动并确保公司的目标和目标得到满足。高管薪酬与非高管薪酬之间的差异在很大程度上取决于所涉及的组织类型以及员工的职称。
执行与非执行
执行人员和非执行人员之间的主要区别在于，管理人员在董事会或某种类型的管理机构制定的指导方针内工作。其他经理可能负责许多与管理人员相同的行政职责，但可能只管理某个部门或地区，或者他们可能为没有管理机构或董事会的小公司工作。
工资
根据美国劳工统计局（BLS）的数据，截至2010年5月，美国首席执行官的平均薪酬为173,350美元。这些高管指导“最高管理层”的活动，通常监督下属高管和员工经理。一般和运营经理也负责日常运营，但未被列为“高管”，平均年薪为113,100美元。
行业
据无线电通信局称，与非执行董事相比，高管所有行业的薪酬普遍较高。截至2010年，为公司和企业管理工作的首席执行官平均年薪为204,650美元，而总经理平均收入为137,450美元。地方政府平均为首席执行官提供106,620美元，为总经理提供91,270美元。首席执行官薪酬最高的行业是货币当局 - 中央银行部门，平均每年的工资为237,590美元，而总经理的金融投资活动工资最高，平均每年为176,800美元。
外表
预计2008年至2018年期间，首席执行官和总经理的就业率将“经历很少甚至没有变化”。但是，由于高管和非执行董事都可能在很多行业中找到，但对于所有员工来说可能并非如此。经历增长的行业，例如医疗保健行业，也将提高执行和非执行经理的就业率。
2016年高级管理人员的薪酬信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年高管人员的年薪中位数为109,140美元。在低端，高级管理人员的薪水为25,800美元的25％，这意味着75％的收入超过了这个数额。第75百分位的工资是165,620美元，意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有2,572,000人受雇担任高管。
