歧视法最终有助于在不同个人之间实现平等，并提供免受歧视的保护。反歧视法为个人提供平等的就业机会，获得住房和获得信贷。反歧视的联邦法律并不保证个人有权获得某些福利;但是，法律规定了公司和机构在决定向个人提供特权时必须遵守的标准，例如获得就业或获得住房。
联邦法律
联邦反歧视法律为面临各种形式歧视的个人提供法定保护。联邦机构，包括平等就业机会委员会，住房和城市发展部以及联邦贸易委员会执行联邦反歧视法。
就业歧视
美国平等就业机会委员会（EEOC）执行联邦就业歧视法，这使得雇主歧视雇员和求职者是非法的。各州可以颁布就业歧视法，扩大联邦就业歧视法规定的最低保护标准。雇主不得基于年龄，残疾，国籍，种族，宗教和性别歧视雇员和求职者。联邦就业歧视法也被称为平等就业机会法和反歧视法。
住房歧视
1968年的“公平住房法”禁止基于国籍，性别，家庭状况和宗教对与住房有关的交易中的个人进行歧视。美国住房和城市发展部（HUD）也被称为公平住房和平等机会办公室，负责管理和执行联邦法律，使个人有平等的机会获得住房。公平住房和平等机会办公室还管理公平住房援助计划，并处理各种公平住房歧视问题。
消费者信贷
“公平信用报告法”（FCRA）是一项联邦法律，由联邦贸易委员会（FTC）执行，确保信用报告的公平性，并且消费者报告机构必须采用有关消费者信贷的公平程序。信用报告机构必须向消费者提供其信用报告的准确副本。此外，债权人可以要求提供债务人信用报告的副本，但债权人不得使用该信息根据性别，国籍，年龄，婚姻状况或接受公共援助来拒绝向个人提供信贷。如果个人被拒绝信用，他有权知道拒绝的原因。因此，如果公司拒绝向个人提供信贷，则公司需要向个人提供有关拒绝信用原因的信息。
