随意员工是那些没有雇佣合同的人。劳动合同可以是雇主与工会之间的集体谈判协议，也可以是个人与其雇主之间的协议。作为一名随意员工，您可以在不事先通知的情况下离开工作岗位，但您必须承担随时可能失去工作的不确定性。
灵活性
对于一名员工而言，成为一名随意员工的主要优势在于，您可以出于任何原因随时离开您的工作岗位。您无需事先通知您的雇主。如果您收到更具吸引力的工作机会，并且您想接受新职位并立即开始工作，您可以在不通知并且不违反雇佣合同的情况下退出当前工作。
不确定
不确定性是成为随意员工的主要缺点。正如您可以随时离开您的工作而不通知您的雇主，您的雇主可以随时终止您的工作，恕不另行通知。您的雇主无需告诉您终止雇佣关系的原因，因此您可能没有机会解释导致您被解雇的行为的情况。
雇主的优势
对于希望终止表现不佳的员工的雇主而言，随意就业可能是有利的。雇主无需告诉员工她被解雇的原因;仅告知员工她被终止，立即生效就足够了。如果雇主怀疑雇员违反公司政策但不希望因指控而产生潜在的法律责任，则随意就业原则允许雇主终止雇佣关系而无需可能的诉讼解释。
立法行动
员工对不公平终止可能性的强烈反对导致一些州立法机构为随意雇员提供保障。例如，蒙大拿州的“就业不正当解雇法”于2009年颁布，以回应有关公司正在使用随意就业原则欺骗长期雇员退休金和度假福利的投诉。根据蒙大拿州法律，如果雇主因为拒绝违反公共政策，如果终止不是出于正当理由，或者如果雇主的终止违反了自己的人事政策，那么被解雇的雇员可以因非法终止而起诉。
