在加利福尼亚州以半月为单位处理工资单时存在几个潜在的缺点。加州是与劳动法相关的更严格的州之一。人力资源和工资人员在履行职责时必须小心谨慎。
加州挑战赛
传统上，加利福尼亚州的工资和工时法律远远超过其他司法管辖区（包括联邦政府）的执法范围和程度。例如，豁免和非豁免工人的最低工资标准通常远远超过联邦政府或其他州规定的金额。在未经该雇员明确书面同意的情况下，撤销支付给雇员的直接存款通常是非法的，而大多数其他司法管辖区允许在五天内允许。
一般半月挑战
在加利福尼亚州运行半月工资单的一个缺点在于州之间的共同点，但由于其更严格的法律，在州内更为重要。此外，州政府让受害员工报告在州内工作时发生的违规行为非常简单。这个缺点是工资单工作周（决定加班时间）和半月工资（包括一个完整的工资周和大多数时期的两个部分工作周）之间的不匹配。仅由豁免工资雇员组成的非农就业人员通常免于遵守规定的麻烦，因为雇员的工资不会因期间而异。
加州半月刊规则
加州有独特的工资，工时和工资期限时间规定。加利福尼亚州拥有广泛的在线资源，员工可以向州提交投诉。遵守所有适用的规则和条例是一个重要的习惯。首先要记住的是，无论频率如何，加利福尼亚州关于加班和双倍时间的任务仍然有效。如果你在一天的前8个小时之外工作，那么加班，一天工作超过12小时的任何时间都是双倍的。这是联邦标准的补充，该标准要求在工作周内超过40小时加班。加利福尼亚雇主必须注意的另一个主要规则是工资的支付应在期末结束后的七个日历日内支付。您应该注意，日历日包括假期和周末。该法规的细节发布在加州工业关系部网站上。
发薪日时间
只要在半月期结束的一周内付款，您就会遵守规定。但是，如果假期或周末落在您期望的发薪日，并且您倾向于推动发薪日，请注意，如果发薪日窗口的期限超过7天，那么这样做是非法的。在这种情况下，建议您将发薪日推回到前一个工作日，以保持法律规定的合规性。认识到直接存款通常不会在周末或假日发布。作者Michael O'Toole在他的“薪资来源”一书中解释说，一名员工在技术上没有得到报酬，直到他们不受阻碍地使用这些资金，也称为建设性收据。
