劳动力市场在经济运行和发展方面发挥着重要作用。 20世纪后期在整个欧洲特别受欢迎的工资减缓指的是保持工人工资增长缓慢的政策，有时仅略高于通货膨胀的速度。工会，政府和工业领袖可能都呼吁将工资节制作为实现更大经济稳定或竞争优势的手段。
雇用
工资节制的最大积极理论效应是减少失业率。通过减少当前工人获得的加薪，企业可以有更多的钱用于扩展他们的劳动力。当企业需要削减成本以保持其利润时，工资节制还可以防止工人达到高工资水平，使其成为目标。失业率降低意味着政府减少失业救济金，加强社会福利计划。
通货膨胀
工资节制也与通货膨胀直接相关，通货膨胀是在某些条件下经济中自然发生的价格上涨。作为具有工资节制政策的经济体的工人已经降低了消费能力，这阻止了商家将商品价格提高到超出客户能够承受的水平。与通货膨胀导致价格上涨的其他使用货币相比，消费者的低价格转化为经济稳定和加强货币。
联盟特许权
工会必须同意工资节制努力，这与一些工会目标背道而驰，例如保证成员的生活费增长和整个行业的公平工资。但是，工资节制并不意味着工人的工资冻结。相反，工人的工资涨幅可能比他们在不受监管的系统中收到的工资增长要慢。这意味着工人的消费能力下降，尽管通胀放缓可以减轻收益减少的影响。
全球竞争力
工资减缓战略可以帮助国民经济或经济区域与世界其他地区的其他经济体进行有利竞争。这部分是由于工资节制对通货膨胀的直接影响。例如，保持欧洲商品价格低的欧洲工资减缓使得这些商品对美国消费者更具吸引力，美国消费者将欧洲商品与受美国通货膨胀价格上涨影响的国内商品进行比较。随着美国人从欧洲寻求更多低成本商品，为欧洲经济增加资金，这导致贸易平衡发生转变。
