并非所有背景调查都包括信用检查。例如，除非工作职位需要雇员处理大笔现金或访问敏感的公司财务记录，否则就业背景调查很可能不包括信用检查。另一方面，租户和业务背景调查通常包括信用检查。
公平信用报告法
公平信用报告法案（FCRA）定义了背景调查可以包括的信息，以及可以检查多远的记录。虽然这个名称包含“信用”这个词，但它通过倡导保密，隐私和收集信息的准确性，在保护消费者方面远远超出了信誉。由于某些州的要求比FCRA更严格，因此背景检查员遵守联邦和州法律至关重要。
就业背景调查
如果数据直接与工作相关，雇主会进行信用检查 - 例如，管理和执行职位，以及需要获取现金，资产，公司信用卡或敏感财务信息的职位。例如，雇主可能会对簿记员职位进行信用检查，但对于责任水平较低或无法获得现金的入门级工作则不行。求职者必须在雇主进行信用检查前提供书面授权。
租户背景检查
房东或物业管理公司必须首先获得潜在租户的书面授权才能获得信用报告。这些报告通常包括申请人的总体信用评分，信用账户摘要以及余额和余额波动账户的每月付款等详细信息。其他信息包括评级帐户处于好坏状态;分期付款账户的详细信息，如汽车贷款和学生贷款;以及任何转发给收债公司的债务。
业务背景检查
与作为就业背景调查的一部分执行的个人信用报告不同，商业信用报告对公司进行背景调查以评估其财务可行性是开放的。商业信用报告显示公司的信用评级，并帮助业务关联公司评估该公司的合法性，声誉和商业敏锐度。三大国家信用局 - Experian，TransUnion和Equifax以及Dun&Bradstreet提供商业信用报告。
不利行动
FCRA要求拒绝雇佣的雇主和根据申请人信用报告中的信息拒绝租赁的房东向该人提供不利行动通知。这可以保护雇主/房东和申请人。它要求雇主/房东将信用报告的副本转发给申请人，然后申请人有机会审查报告，并在信息不准确或不完整的情况下联系信用报告机构请求更正。
