公司的人力资源（HR）部门负责确定员工遵守的政策。制定人力资源政策，以便在办公室采用标准和通用的方式。无论协议是关于着装要求还是骚扰，制定政策都可以使公司保持专业性，并为员工提供有关组织内部运作的资源。
着装要求
关于着装规则的政策在人力资源领域很常见，因为根据哈佛商学院的说法，人们穿着的方式可以直接影响他们的职业表现以及他们的工作成功程度。人力资源着装政策根据公司的不同而有不同的标准。例如，建筑工人的着装规定政策与在银行工作的人的着装规定不同。办公环境通常要求员工穿着商务正式或商务休闲装。这包括男士和裙子的休闲裤和衬衫，女士的裙子，休闲裤或衬衫。人力资源着装政策将列出不适合工作场所的服装，例如带孔的牛仔裤，上面写有飞鸟语言的衬衫，无肩带上衣和人字拖。
无毒工作环境
根据美国劳工部的说法，雇主必须保持无毒品的工作环境。弗吉尼亚州人力资源管理部门解释说，在工作中使用或拥有药物和酒精会对工作环境产生负面影响。例如，情绪改变物质可能导致员工之间的工作场所冲突，阻止员工在最佳水平上执行，降低生产力并为整个环境创造健康和安全风险。为此，人力资源部门颁布了关于维持无毒工作环境的政策。这些政策将解释在工作中物质影响或员工拥有物质时发现的后果。
骚扰的零容忍政策
从性暗示到宗教歧视，有许多不同类型的骚扰;然而，所有形式的骚扰都是办公室风险的一部分，因此企业制定了人力资源政策，以保持对工作场所骚扰的零容忍。关于骚扰的人力资源政策鼓励员工立即报告事件，因此人力资源部门可以及时解决和解决问题。美国平等就业机会委员会指出，员工不应在工作场所感到受到威胁或骚扰。由于骚扰被认为是一个安全问题，人力资源部门的骚扰政策很可能包含有关在办公室被骚扰他人而产生的影响的语言。制定零容忍骚扰政策，以保护员工并保持安全舒适的工作环境。
