专注于责任和所有权的面试问题通常旨在测试一个人如何处理他对特定项目或任务的所有权的责任。虽然有些人倾向于轻易放弃而不尝试其他选择，但其他人则倾向于找到潜在问题的解决方案。面试官通常会询问有关责任和所有权的问题，因为他希望找到一位可靠且自我启动的员工。
项目和挑战
测试候选人所有权责任的常见面试问题是询问他如何根据他在工作领域缺乏知识或技能来处理明显挑战的任务或项目。面试官可以要求申请人提供申请人在特定项目中遇到挑战的任务示例。答案为面试官提供了有关申请人在工作场所的压力和有时无望的情况下的奉献精神和动力的信息。
采取主动
强有力的员工和具有领导感的员工是公司的财富。为了测试申请人的领导能力以及在项目中起带头作用所带来的所有权责任，面试官可能会要求她提供她带头的时间示例。此外，面试官可以询问她对领导角色的感受，她如何处理项目中的问题以及她对新项目的信心。这种经历可能让她感到不安，使她退后一步，避免担任领导角色。
加油
虽然有些人可以在压力很大的环境中保持专业，但其他人会厌倦离开办公室。申请人应提供他处理压力工作环境的能力的例子 - 压力是来自他的任务还是他的同事。面试官正在测试申请人是否可以优雅地处理自己，能够接受他的错误并且能够避免涉及他的情感或个人感受。此外，候选人需要提供一个理论，说明为什么这种特殊情况会产生压力。了解原因将有助于他在未来项目中的工作。
不可能的任务
经理通常会将任务或项目委派给在其部门工作的员工。有时，项目可能会委派给没有适当技能的工人在指定的时间范围内完成工作。申请人应该解释她为完成任务所需的步骤，而不是放弃并拒绝承担项目的所有权。答案将使面试官了解申请人在所有权责任方面处理困难任务的情况。
