讨价还价单位是一群参与类似行业或职业领域的工人，根据国家劳工关系委员会的决定，他们可以参与集体谈判。该小组还帮助工会代表业内其他员工处理可能发现的任何问题，不当行为或不公平的职业道德或行为。要建立谈判单位，必须严格遵守某些法律和学说。
工会
要建立一个讨价还价单位，工人组必须首先建立一个有组织的工会来处理他们的特定行业。工会专门代表该集团，并处理所有谈判和讨论，以促进工人的事业。由于这种排他性，任何与工人谈判的公司都必须以团队形式对待他们，而他们的工会则代表他们。工会的影响越深远，它对工人运动的影响就越大，这就是为什么有时候生产可以在全国各地的重大项目上放缓或停止。
由NLRB审查
一旦工会成立，国家劳工关系委员会（NLRB）会考虑几个标准，然后才允许部分工人群体被视为讨价还价单位。 NLRB审查工人在工作条件，工资，培训方案和工作周的小时数方面的共同利益。他们还通过其他协会查看管理范围，公共利益因素和工人团体过去讨价还价的历史。
编队
然后由整个工人组成立一组指定工人，并得到工会和整个工人组的特别考虑和支持。然后，这个较小的群体将代表其他工人从管理中获益或讨论表面的情况或工作问题。然后，这成为工人组的讨价还价单位。
官方地位
然而，在该集团获得讨价还价权之前，他们必须在国家劳工关系委员会（NLRB下属的分支机构）注册，以便获得认可，然后由其集团正式投票。然后，联邦劳工关系管理局将颁发证书，将所选群体命名为独家代表，以处理该组织的所有讨价还价。当工人组内出现这种情况时，会通知工会，讨价还价小组会与劳工组织的主管部门会面以解决问题。
