员工游戏不必保留给办公室派对。游戏可以作为团队会议或全办公室会议的一部分进行。这些游戏可以打破僵局或提供更多了解同事和管理的方法。员工游戏的范围从教授办公室技能到简单地提供娱乐。
真相和谎言
了解一下您的每位员工彼此了解和不了解的情况。要求每个人就他所做的事情和虚构的事情创造一个简短的真实陈述。要求员工发挥创造力，并努力使真实和虚构的陈述难以区分。一分钟后，选择一名员工阅读他的两个陈述。每个其他雇员都持有一张卡片，表明他是否认为陈述一或陈述二是真实的。然后，员工会揭示哪一个是真的。继续围绕圈子，直到每个员工都阅读她的陈述。这些陈述不一定与工作有关。
拿走游戏
将员工分成两组，并将每个15个标记放在它们之间的一条线上。两个交替转弯从线上取一到三个标记。拿最后一个标记的员工获胜。比赛结束后，每对玩约20分钟，让小组一起玩。讨论球员的想法是赢得战略。除了娱乐之外，这个游戏还教会人们长期计划如何导致期望的结果。在这种情况下，玩家应该计划在对手开始时留下四到八个标记以保证获胜。
圣诞节员工琐事
圣诞节员工琐事游戏要求经理或组织者进行一些提前规划。要求每位员工提交一份关于她自己和圣诞节的事实，她认为任何其他员工都不知道。将聚会前的陈述收集到列表中并打印出来。要求每位员工在每个陈述旁边放置一个同事姓名，每个姓名只使用一次。每位员工完成工作表并在上面写上自己的名字后，收集工作表并将其分发给其他员工进行评分。阅读这些陈述，并在阅读之后询问撰写该陈述的员工是否站起来。获胜者是在她的表单上获得最正确猜测的玩家。
