当企业根据需要向员工支付工作时间时，该企业就有一名每日工作人员。该企业不是支付每小时工资或固定的每周工资，而是为每天工作或工作轮班补偿工人。从税收的角度来看，国税局将每日工资视为正常工资。
支付工资的扣除额
美国国税局将支付给每日雇员的工资视为可扣除的商业费用，就像正常的小时工资或工资一样。但是，美国国税局坚持认为所有工资必须合理，并且必须为雇员提供的服务支付。为个人支付每日津贴只是因为他们的可用性，而不是他们的劳动力，将是一个不可扣除的业务费用。
相关业务费用
除了支付给每日雇员的工资之外，企业还可以扣除附加福利，例如提供给员工的健康保险费用，以及假期工资，奖励和奖金。企业提供的制服，车辆，设备和办公用品的费用也是合法的扣除额。另一方面，如果每日津贴员工提供自己与业务相关的服装或设备而且没有报销，她可以在个人所得税申报表中扣除该费用。
员工与承包商
企业必须仔细考虑其每日工作人员是否为独立承包商或员工。美国国税局提供了一些管理这一选择的规则和指导方针，这些规则和指虽然支付给承包商的工资，费用或佣金仍可扣除，但雇主不必扣缴工资或所得税，也不受最低工资或加班的普通规则的约束。支付给独立承包商的款项在1099-MISC上报告，而不是W-2，承包商负责在个人归还时向IRS提交付款信息。
Per Diem和Per Diem
当使用“每日津贴”一词来报销员工在旅行时的膳食和住宿费用时，可能会产生混淆。美国国税局为该国每个地区计算了每日津贴的标准报销率;这些与支付给每日职员的工资无关。 IRS法规中使用的官方语言是指每日津贴，而非“每日雇员”，这是该术语的非正式用法。
