工作场所歧视在全球公司中成为一个激增的问题。据说，如果对他们的待遇不公平且有偏见，员工就会受到歧视。美国的法律规定所有员工必须以同样的方式对待。从法律上讲，拥有15名或更多员工的组织有义务采取反歧视做法。
当两名雇员因同一工作的薪酬不同而发生工资歧视。据说收到较低工资的雇员受到歧视。歧视发生的主要方式有四种。
对性别的工资歧视
当公司向其男性雇员支付更高的薪水时，与同等资格的女性员工相比，就会发生工资歧视，反之亦然。这种做法在全球普遍存在。 1963年的“同工同酬法”规定，只要两性成员在教育资格，技能和经验方面满足工作要求，就应该支付相同的费用。当一个人认为自己是受害者时，她可以寻求法律帮助。
对种族的工资歧视
工资歧视也发生在种族的基础上。属于不同种族的两名员工可能会获得不同的薪水。这是全世界歧视的主要类型。工资和加薪的比率出现歧视，一个种族成员的奖金被拒绝。 1964年的“民权法案”确保这种做法在美国不会蓬勃发展。受虐待的员工可以向雇主提起诉讼。
对年龄的工资歧视
有些公司更愿意拥有年轻员工，有些公司希望老员工有经验。根据他们的观点，管理层有时会根据员工的年龄来区分员工。对同一工作的员工支付不平等的工资。只要员工满足工作的所有要求，他们就有权获得相同的工资，并且当他们认为自己受到歧视时，他们可以寻求法律追索权。 1967年的“就业法”明确提到公司不得歧视40岁或以上的雇员。他们必须提供平等的机会和报酬。
残疾人工资歧视
有时公司会因身体残疾而歧视员工。 1990年的美国残疾人法案规定，只要雇员满足工作要求并提供产出，他就必须获得与非残疾雇员相同的工资。该公司还需要确保员工获得继续工作所需的所有设施。这些人必须提供单独的停车位，访问办公设施，elavators和洗手间。
