工作场所是一个环境，许多来自不同背景和生活方式的人可以聚集在一起为同一个目标而工作。在今天的社会正在成为遗产的“混合锅”。随着这种变化越来越明显，对公司而言，跟上这一点非常重要。从多个方面采购多样化的工作人员可以为任何公司（无论大小）带来许多好处。
什么是多样性？
从基本的角度来说，多样性仅仅意味着多样性或差异性有些人误解了多样性，意味着种族少数群体的参与。然而，种族是可以帮助创建多元化群体的众多方面之一。多样性包括种族，国籍，家乡或国家，利益和其他因素。随着全球市场的格局不断变化，许多公司将多元化作为优先事项，帮助他们在行业中实现增长。
工作场所的多元化与文化
工作场所的多样性意味着该组织在不受年龄，种族，信仰，国籍，宗教或性取向的歧视的情况下雇用员工。虽然你可能有一个由来自同一国家背景的人组成的工作人员，但这些人可以来自全国各地的许多不同的地方，从而使这个群体变得多样化。与拥有许多不同文化的员工一起工作可以为整个组织带来许多好处和挑战。
多样性的好处
多样性可以为任何有助于培养不同文化容忍度的组织带来益处。随着对消费者美元的竞争变得更加激烈，公司必须继续开发新的想法，产品和服务以保持相关性。对所关注的社区和文化有个人理解的劳动力可以帮助创建所需的产品和服务。如果您的员工没有能力处理这些不同的文化，那么很难与这些社区联系。多样化的员工可以通过允许员工与他们可以联系的同事来帮助保留。如果个人不认为他们适合该群体，他们可能倾向于离开他们更舒适的环境。
多样性的挑战
组织多元化的员工队伍也会给您的组织带来挑战。如果一些工作人员不同意将其他工作人员包括在内，这可能会为那些被认为是少数族裔雇员的人创造一个充满敌意的工作环境。这个问题也可以阻止任何生产力的提升并损害整体士气。不满意的员工如果认为自己是任何形式歧视的目标，就可以合法地挑战公司。此外，创建多元化的员工队伍需要各种形式的培训，这可能会减少员工和管理层的工作时间。
多样性和文化培训
当公司开始在员工中实施多元化时，创建培训课程非常重要。这些会议用于建立对不同文化的理解，并解释为什么多样性是组织的一个重要方面。培训课程必须涉及许多活动，例如团队建设者，这些活动允许员工与他们通常不会联系的同事互动。这些课程可以由人力资源部门或外部供应商组织。
