作为企业主，您最大的成本之一就是劳动力。您希望满足公司的需求，同时避免不必要的工资义务。在制定工作计划时，重要的是要考虑您的需求以及员工的灵活性。创建工作计划时有几个选项可用。
设定时间表
设定的时间表将每个员工放在一组重复的工作时间内。一旦安排好，员工应该在列出的时间上班并履行职责，直到他的时间结束。设定的时间表可以是白班，下午或晚上，或者这些的任意组合，只要它是不重复的重复计划。设定的时间表允许公司根据工作流程和需求放置一组一致的工人。设定的时间表允许员工轻松安排自己的个人日程，因为他们在安排休假时提前知道。设定时间表的缺点是，如果员工在预定班次期间需要个人休假，则可能妨碍公司运营。
Flex调度
灵活的时间安排允许员工在一段时间内报告他们的工作，履行职责然后离开。例如，您可以告诉员工，他们可以在上午6点至上午10点之间的任何时间报告工作，进行所需的班次并离开。灵活的时间表使员工能够安排个人时间，同时仍然允许他们全班工作。灵活的调度适用于非公众驱动的职位。例如，餐馆无法轻松使用灵活的时间表，因为它们在特定的时间段内是开放的。但是，在办公室环境中，灵活的时间表可以有效并保持员工的士气。
旋转换班计划
当您使用轮班工作时间表时，您的员工会定期更换轮班。许多轮换班次时间表要求每周换班次。它通常用于24小时运营，包括白班，下班和夜班。机组人员可能会花一个星期的时间，一个星期的下午和一个星期的夜班，然后返回一周的白班。
