当雇员被雇主雇用时，他们之间的契约就开始了。员工获得权利。雇主决定保持雇员有酬就业的责任。
工资，工时和加班费
员工有权获得至少最低工资，即2009年7.25美元。当工人给出的时间超过标准的40小时时，他们可以预期按正常工资的1.5倍付薪。
离开
从工作中抽出时间使员工能够处理重要问题。根据法律，他们可以申请疾病，残疾或家庭护理假。
最终报酬
当工作结束时，工人可以要求雇主在合理的时间内支付最终金额，通常为30天。
税
雇用后，雇主为雇员预扣税款，并向国税局提交W-4。当纳税时间到来时，他们会在工资和预扣税方面提交W-2表格，并将副本发送给员工。
安全工作
业务经理通过预防工作场所的危害来确保工作安全。在工作时，员工佩戴安全设备并使用雇主必须提供的安全工具。
