佛罗里达州最后一次支付的法律

各国必须遵守美国劳工部颁布的联邦劳动法规定。这些联邦规则是每个州雇主必须遵守的最低要求。联邦法律不要求雇主立即向雇员提供最后一次薪水。虽然有些州法定要求雇主立即支付雇员，但佛罗里达州不是其中之一。

佛罗里达州缺乏法定规定

虽然联邦法规不要求雇主立即向退出雇员提供最终薪水，但联邦法律要求雇主在随后的薪酬周期的最后一天向雇员支付薪水。劳工部的工资和工时部门要求雇主在此时支付雇员的工资。

有些州规定雇主有义务立即或在严格的时间内向雇员支付工资。佛罗里达州没有任何法规区分这些不同情景的付款。

佛罗里达州总则第448章规定，法定日的工作被视为10小时。因此，如果雇主无法证明雇员的工作时间少于10小时，雇主可能需要在整个10小时内赔偿雇员。超过10小时的任何时间都可以作为加班费得到补偿。

虽然每个州都可以在立法上为员工提供额外保护，但雇主有法律义务遵守既定的劳工部就业法规。

由于佛罗里达州对最后的薪资规则保持沉默，因此必须遵守关于最低工资法，加班和记录保管职责的“公平劳工标准法”。工资和工时部门为受保护的员工执行FLSA。基本工资法要求雇主向雇员支付每周超过40小时的工作的最低小时工资率和加班费。

FLSA规定雇主有责任保留工资和工时记录，以确定加班费补偿。未向雇员支付每小时最低工资额可能导致对雇主进行民事罚款。进一步的违规甚至可能导致监狱时间。

如果佛罗里达州的雇主没有保留联邦法律要求的记录保持水平，那么雇主可能必须以雇员的正常工资率对整个工资周期进行补偿。