工人赔偿的成本由每个州设定或批准的费率决定。费率通常基于与个人工作相关的风险，在职伤害的频率和发生的伤害的严重程度。每个州用于设定或批准费率的过程是相似的，尽管各州的费率差异很大。保险公司可以根据多种因素调整基准利率，包括特定雇主的索赔历史。
政策成本
工人补偿保险公司根据与工作相关的风险以及其他因素制定保险费用 - 在州一级进行监管。例如，在加利福尼亚州，文职工作者等低风险工作在发布时的风险因素计算为每100美元雇员工资的1.25％。雇员从事高风险工作的公司，如屋顶工人，可以期望支付更多的工人补偿保险。保险公司使用按照这些风险因素排序的业务职业分类列表，员工总数和工资单，以便在应用任何折扣之前确定保单的每月基本费率。
折扣和降低的费用
购买工人赔偿政策的个人或企业可以享受折扣，从而降低政策成本。保险公司提供工作场所安全计划和无毒工作场所等折扣。一些工人公司也向雇主提供可扣除的计划。当雇主选择更高的免赔额时，他会增加自付费用，但会降低他的每月保费。这种政策最适用于没有大量工人赔偿要求或在职伤害的雇主。
削减成本
加入保险池的小企业可以降低保险成本。或者他们可以选择自我保险并自行管理他们的索赔，以进一步降低成本。这些类型的保险要求公司拥有许可的索赔人员以及资助该计划的资金。在允许自我保险，自我管理或第三方管理的州，公司必须获得国家许可证，每年报告仅限医疗和责任索赔，并提供与未决预期相当的债券或信用证。他们现有索赔的费用。当他们选择第三方管理员时，工人的赔偿要求由维护索赔人员的外部公司管理。
法律要求
除德克萨斯州外，所有州的法律都要求工人赔偿保险。公司的员工数量会影响该要求。各国还进行强制性审计，以确保企业拥有适当数量的工人赔偿保险。在自我保险的情况下，国家审计未来的责任，以确保完全覆盖受伤雇员。当公司没有足够的保险金时，或者在自我保险的情况下预留未来索赔的款项时，国家会对高额罚款进行评估。企业需要向保险公司或索赔管理人员提供正确的信息，以计算工人赔偿保险的相应保费。
每年保费
雇主支付的年度保费取决于企业目前雇用的人数和工作风险分类。小企业主通常每年支付600美元至2,000美元，其中两名或三名雇员担任低风险职位。拥有15至20名文职人员的大公司每年可以支付4,000至6,000美元。但是，例如，一家拥有10名员工的屋顶公司每年可以获得12,000美元的工资，根据个人所在州的最高工资总额的28％来计算工资补偿保险每年可以支付33,600美元。
