如果您的雇主提供团体健康保险作为员工福利，您应该熟悉决定您是否有资格参与该计划的基本和最常见因素。并非每个工人都有资格参加医疗计划。定义符合条件的员工的法规可能因州而略有不同，但大多数州保险部门都有类似的法律。
最低工作小时数
只有平均每周工作时间至少最少的员工才能参加团体健康保险计划。雇主人力资源部门使用的全职工作人员与兼职工人的定义与您是否有资格参加医疗计划无关。大多数州将合格员工定义为每周平均工作时间至少20小时至30小时的任何人。任何至少为公司投入这么多时间的人都必须被允许参加团体健康保险。
积极就业
只有积极就业的个人才有资格参加团体健康保险计划。该规定通常仅适用于公司的所有者和官员。仅仅作为所有者或官员并不符合您参加该计划的资格。公司的沉默合作伙伴不能参与公司的医疗政策。员工必须积极为企业工作，才有资格获得医疗保险。
等待期
允许雇主限制所有新雇员的预定期限内的团体健康保险。必须在安装健康保险计划时选择此等待期，并且无一例外地适用于所有新雇用的工人。即使新雇用的员工符合国家保险部门规定的其他资格标准，他也不能在等待期过后才能参加。雇主可以选择30天至180天的几个等待期中的任何一个，最常见的持续时间为90天。
独立承包商
许多州允许雇主向独立承包商提供团体健康保险福利，前提是他们符合与普通W2工人相同的资格标准。选择向独立承包商提供团体健康保险计划的雇主必须无限制地向所有承包商提供保险。其他法规，包括最低参与率和共享贡献百分比，仍然适用。
