联邦法律没有规定雇主可以要求大多数雇员工作的小时数。但是，联邦“公平劳动标准法”和州法律都限制了一些未成年人的工作日和工作周的长度。此外，许多在一个工作周内工作超过40小时的工人有权享受加班费。
FLSA加班规则
至少16岁的员工可以在任何时间工作。在周末，假日或超过8小时的工作日工作的额外工资没有联邦规定。但是，如果员工每周工作超过40小时，则必须以不低于正常小时费率1倍的加班费率领取。 FLSA允许雇主在任何一天和任何时间开始和结束工作周，但是，工作周必须包括连续七天的24小时工作日。一些州增加了管理工时和加班费的额外要求。
青年工作时间
FLSA允许14岁和15岁的儿童工作，但限制他们可以这样做的时间和次数。青少年在上课时间可能无法工作，上学时每天工作时间不超过3小时，每周工作时间不超过18小时。在夏季，他们可以每天工作8小时，每周工作40小时。工作时间必须在早上7点至晚上7点或晚上9点之间。在夏季。各国可能会限制青年劳工。一些州要求16岁以下的工人获得工作许可。有些人会对儿童可能工作的时间进行进一步限制或限制每周工作的天数。
什么时间计数
根据美国劳工部的说法，当雇主要求她值班或在工作地点工作时，即使她只是在等待某事做，雇员仍然合法工作。已过帐的工作计划不会确定工人的工资时数。相反，工作期间在员工开始工作时开始，在她停止工作时结束。雇主必须向工人支付额外的工作时间，即使这是自愿的。例如，如果职员停留在预定的戒烟时间以完成帮助客户，她必须得到她的时间补偿。休息时间为20分钟或更短的休息时间通常为付费时间。如果工人在休息期间没有工作，则30分钟或更长时间的用餐休息可能是未付的。
计算加班费
假设一名工人通常每小时收入12美元，一周工作44小时。为了计算他的工资，将44美元乘以12美元，获得528美元。加班4小时加6美元，再加24美元。添加金额，总薪水达到552美元。两周的工资时间和工资不能平均。例如，一名员工每周工作30小时，50名员工在第二周工作加班10小时，即使她平均每周工作40小时。
州工作时间法律
个别州有各种劳动法，影响有权加班的人可以工作多少小时。例如，阿拉斯加州和内华达州要求雇主在一天内支付超过8小时的工作时间。加利福尼亚州和肯塔基州规定一名雇员在一周内工作的第七天需要一半时间，即使总时数不超过40分。罗德岛州劳动法规定，雇主必须在节假日或星期日支付加班费。请咨询您所在州的劳动部门，了解可能适用的具体要求。
