当您需要工作并且必须写简历时，雇主通常希望看到您的资格和经验。这两个项目不是同义词。随后，他们需要在简历上使用不同的格式和位置。注意您如何处理资格和经验会影响您对收件人的印象，并最终影响您是否得到这份工作。
资格定义
“资格”一词指的是您拥有的技能，知识或能力。换句话说，资格告诉简历读者你可以做什么以及你学到了什么。他们描述了您可以为公司带来的东西。资格的例子包括领导，沟通和组织。从广义上讲，学位也是一种资格的一个例子，因为学位提供了一个公认的信息标准，发达的技能和在特定领域所必需的能力。
经验定义
“经验”一词是指您获得技能所需的机会。它为您提供的资格提供了背景，并展示了您如何开发它们。经验的例子可能是志愿服务或为A公司工作五年。
资格，经验和招聘
经验和资格往往是齐头并进的。你做得越多，你获得和提炼的技能，知识和能力就越多。然而，这并非总是如此。例如，有些人自然会对公开演讲感到满意，而有些人则害怕在别人面前说话而不管他们练习多少。你不能认为只是因为一个人有经验X它转换为资格Y.这意味着，一般来说，资格优先于制定招聘决策的经验，尽管雇主仍然可能要求最低水平的经验来筛选申请人。雇主最终更关心的是你履行工作职责的能力，而不是你学到的。这就是为什么人们仍然能够从大学毕业后获得新的工作，以及为什么人们可以使用类似的技能，知识和能力集从一个部门转移到另一个部门。
资格介绍
因为雇主最终想要了解您是否具备履行特定职务说明中列出的所有职能所需的技能，能力和知识，通常，您应该在您的经历之前放置您的资格。如果您已经很好地列出了您的资格，那么使用客观陈述就会变得多余，因为您通常会在该句中列出资格。仅列出三个或五个最令人印象深刻的资格作为要点或短段，考虑这些资格不仅与工作一致，而且与公司的整体愿景一致。
经验介绍
列出您的体验时，请为每个体验点提供标题。例如，您可能会写“高级编辑，One Awesome Magazine，1984 - 1990”。然后提供与子弹体验相关的详细信息。子弹的一个例子可能是“以120万读者的印刷和数字格式制作每两周一次的出版物”或“监督15人的编辑人员，包括安排和内容分配”。请注意，体验的项目符号以动作动词开头。
