企业只能与进行日常运营并共同解决问题的员工一样强大或高效。但是，个别员工的职责和责任清单远远超出了基本的职位描述。有些职责适用于所有工作，而其他工作则适用于某些类型的职位。
背景
许多员工的职责都列在职位描述中。雇主通常会在面试或培训过程中透露完整的职位描述。作为一名员工，您有责任了解您的工作描述以及了解向谁寻求帮助或解释。这可能意味着熟悉公司政策或完成在职培训，以便直接了解您的工作如何适合整个企业。
组件
员工的职责包括特定于行业的任务。例如，如果您在工厂等工业环境中工作，则需要了解并遵守工作场所安全法。一些公司执行行为准则，限制您在工作中可以讨论哪些主题，或者您与同事的互动方式。每个员工都有责任让他人在工作场所感到舒适，并有责任尊重并接受经理和高级员工的指示。
效果
任何为雇主工作并领取工资的人也有责任纳税。每个州都有自己的所得税政策，以符合适用于所有员工的联邦税收政策。作为雇员，您必须允许您的雇主将部分工资作为税款扣留，并提交所得税申报表以确定您是否应缴纳额外税款或应从政府处获得退款。
警告
在其职责范围之外从事工作的员工可能对其雇主有利，但这样做也可能导致严重问题。例如，在没有经过适当培训或清理的情况下使用机器的工人可能能够加快工作节奏，但在此过程中使自己和他人处于危险或人身伤害之中。工会劳动协议描述了每个工人负责执行的任务;要求员工在工作描述之外处理简单任务的雇主可能违反工会协议。
强制
雇主和政府有几种工具来执行员工的职责和责任。政府的税法规定对忽视报告收入或提交适当税款的雇员处以罚款或监禁。雇主可以利用终止威胁来强制执行员工的职责，或者消除那些未能满足其工作要求的员工。最后，雇主可以使用绩效评估来教育员工他们履行职责的程度以及他们未来如何改进。
