ESOP或员工持股计划允许特定公司的员工拥有该公司的部分股票。员工持有雇主公司股票的一部分时可享受税收优惠。通过员工持股计划，员工在退休或在其他地方找工作时可以获得公司的投资。
建立
ESOP的主要缺点之一是在公司中为其设置结构既困难又昂贵。要建立ESOP，您需要拥有该程序的特定管理员。由于这是一种退休计划，该管理员需要处理年度独立业务评估。建立员工持股计划所产生的初始费用很高 - 约为50,000美元 - 而且在ESOP运作之后也有年度费用，从10,000美元到40,000美元不等。您还需要受托人确保计划有效并且所有部件都不会受到损害。确保满足所有要求并且ESOP正常运行可能非常复杂。
表现不佳
经过五到七年的时间，如果公司没有开始为建立ESOP的投资创造回报，那是因为公司的业绩很差。如果公司没有创造利润，则每个ESOP持有人提供的税收优惠将被推迟或完全丧失。如果发生这种情况，以前有动力的员工通过更加努力地加强对公司的投资，现在会觉得他们的努力是无用的，他们将不再有相同的动机来改善公司的地位，从而使其利润更低。
其他缺点
当员工去世或退休时，公司必须花钱从他那里购买他的股票。如果一名员工离开公司并且不想退回他的部分股票，他就不会被迫这样做。他仍然可以在公司决策中有一些发言权，并且当他退休时他将获得他的股票价值。如果您作为公司的所有者不喜欢这个选项，这是ESOP的明显劣势。
美国国税局和劳工部有权监督公司的所有计划文件，计划管理，年度估值和年度税务申报。这使得有必要聘请经验丰富的专业人员来管理和建立员工持股计划，因为它有助于避免由于劳工部或美国国税局可能注意到的任何问题而导致的任何复杂情况和未来的审计。
