合同雇员或独立承包商根据合同在预定的时间内根据自己的时间表从事项目。他们与普通全职员工不同，因为雇用全职员工在密切监督下工作并获得健康保险等特殊福利。根据美国国税局（Internal Revenue Service）的说法，为了征税，这两种工作分类的处理方式不同。
1099表格
承包商必须向每位客户提交1099表格。此表适用于任何自营职业者，当承包商从客户那里获得至少600美元时，这是必要的。表格报告承包商每个客户的收入。据美国国税局（Internal Revenue Service）称，承包商有责任为他们的利润纳税，而不是雇用他们的客户。
自我导向的工作
承包商必须控制他们的工作如何完成以及工作的财务方面。这意味着，正在被告知应该如何完成工作并受到监督的人不是一个独立的承包商。联邦快递和UPS是以几乎相同的方式运营的运输公司，但联邦快递将司机分类为承包商，而UPS司机是员工。据Braun Consulting News称，联邦快递已被起诉有关其员工分类的问题。在创建作业说明之前，您可以通过查看承包商的IRS要求来防止类似问题。承包商对报告收入和业务费用（如软件和工具）负有财务责任。这就是为什么承包商每小时收费高于全职员工的类似角色：他们正在运作，并且像拥有一名员工的公司一样花钱。
合同
合同有力地证明某人是承包商而不是全职雇员。合同无法准确说明应如何完成工作，但可以指定详细信息，例如预期结果，截止日期和付款方式。理想情况下，合同应说明承包商是独立的，而不是全职雇员。明确的合同可以使双方免于法律困难。根据Inc杂志，美国国税局相信15％的工人都被错误分类。微软因独立承包商的分类而失去了法庭案件，因为他们对临时独立承包商的处理方式与普通全职员工完全一样。由于承包商被告知在现场监督和定期工作，公司不得不支付错误分类的罚款。
