面试问题的优秀答案是具体的，并指出求职者如何成为雇主的资产。申请人的面试答案也应该告诉招聘人员他们有职业目标，并且他们特别想在他们面试的公司工作。
请明确点
面试官经常会问一个广泛的问题，要求你告诉他们你自己。在这种情况下，现在不是时候告诉他们你有多少孩子或者你喜欢狗。这个广泛问题的最佳答案是以职业为中心，具体而言。 CareerBuilder.com的作家Rachel Zupek建议您通过讨论您最近的工作经历和职业目标来回答这些问题。但是，请避免让答案像问题一样广泛。例如，面试销售工作的人不应只讨论他们以前的销售职位。他们应该更具体，讨论他们如何在以前的工作中达到销售配额，或者告诉面试官他们收到的销售奖励。
了解公司
面试官可能会要求您在特定时间范围内概述您的职业目标。面试官真正想知道的是，如果他雇用你，你计划在他的公司工作很长时间。因此，你的答案应该表明你对公司有所了解，并且你想在那里工作，因为你喜欢它所采取的方向，它符合你的职业目标。例如，教师可以告诉他申请在特定学校任教的面试官，因为它在课程中增加了更多的计算机技术课程。该教师的目标可能是让更多学生能够使用计算机技术，因为它会影响多种类型的职业。
支持弱点
招聘人员要求申请人讨论他们的弱点并不罕见。同样，对这些问题的广泛回答可能会适用于申请人。有人回答称他过于注重细节可能会让招聘人员感到担忧，他们认为在做正确的工作时，没有太过细节化的事情。相反，Career Builder文章建议讨论您急于改进的与工作相关的技能，这也可能使雇主受益。例如，社会工作者可能会告诉面试官他以前的职位上没有多少工作培训计划，但是他希望通过这些计划来磨练他的技能，因为他认为这对于帮助家庭获得这些计划至关重要。经济上领先。
注意事项
求职者可以提供一个很好的答案，如果他们记得面试官想要知道他们提供的什么对他的公司有利，那么招聘人员会向他们提出任何问题。避免简单地提供简历。招聘人员已经阅读了您的简历并与您联系进行面试，因为您的简历列出了招聘人员想要的技能。您对面试问题的回答应超出您的简历范围，并强调您为什么是最适合该职位的人。例如，流利的外语可能对某些职业很重要。因为访问过他们而对其他国家的文化有所了解的申请人可能对在这些国家有客户的雇主更有吸引力。
