年薪是员工为了换取工作一年或大致相当于一年的时间而获得的货币补偿。工资以当地货币计价，不包括附带福利。与工资相反，工资是按时间顺序确定的，这意味着它们是在特定时期内支付的，而不是按小时或计算基础支付的。
赔偿金
员工从雇主那里获得补偿以换取他们的劳动力。补偿可以包括金钱和附带福利，如病假和医疗保健计划。大多数情况下，引用的补偿数字不包括税收，因此可以被视为名义上的而不是实际数字。
薪水
赔偿的大多数货币组成部分都被引用为工资或工资。工资是指员工在特定时间段内工作所获得的金额，而不考虑确切的工作小时数。例如，月薪为2,000美元的员工当月可获得2,000美元，无论该员工是工作160或200小时。
工资
工资与工资不同，工资是按单位设定的。用于确定支付工资的单位可能会有很大差异。有些职位使用员工生产的产品单位，而其他职位则使用工作小时数。以一个每小时8美元工资的职位为例，一名工作30小时的员工将获得240美元，而一名工作40小时的员工将获得320美元，除非另外立法。
其他福利
对于某些职位，福利可以包括他们薪酬的很大一部分，而其他职位根本不提供任何福利。非货币福利可包括日托，大学学费，休假时间和住房等项目。这些项目往往不包括在引用的补偿数字数字中，只是因为其中许多项目没有容易导出的数值。
