许多组织聘用以工资为基础的兼职工人。这些员工通常在每个发薪日按比例分配或按比例付款。 “按比例”主要是指员工获得全职工人在同一职位上获得的一定比例的工资。雇主在决定按比例支付工资时应谨慎行事，因为这并不总是合适的。根据联邦“公平劳动标准法”，受薪人员被分类为豁免或非豁免。向豁免员工支付按比例的薪水可能与FLSA的规定相冲突。但是，任何受薪员工都可以按比例分配奖金。
Pro Rata薪酬基础知识
比例一词意味着减少一个数量与另一个数量的减少相同的比例。例如，如果一个人工作半场，她的工资将按比例分配给全职工资的50％。有时候可以获得工资，因为工资是预定的补偿金额，无论实际工作的小时数如何，通常都会支付。雇主可能出于几个原因按比例分配工资。例如，根据“家庭医疗休假法”，员工可以兼职工作，休个人休假或休几周无薪假。
以工资为基础支付的雇员可以是非豁免或免税的。非豁免工人受到FLSA最低工资和加班规则的保护。因此，非豁免工人的工资必须转换为小时工资，并记录他的工作时间。因此，可以按比例分配他的薪水。豁免员工属于不同的FLSA规则。在大多数情况下，无论工作时数多少，都必须支付预定的工资，因此通常会禁止他们的工资。
Pro Rata薪资计算
要计算按比例计算的工资，首先要找出全职职位的年薪。您还需要了解每周工作多少小时以及兼职员工每年工作多少周。假设一名兼职工人通常每周工作24小时。全职年薪为52,000美元。将此除以52周，找到每周1000美元的薪水。将预期的24小时兼职工作周除以全职员工预期的标准40小时工作周。结果是60％。按比例计算的每周工资相当于每周60美元或每周600美元的1000美元。
如果您想知道年度按比例工资，则将每周比例金额乘以52周。在这个例子中，你有600美元乘以52.年度按比例计算工资为31,200美元。当员工只在一年中的一部分工作时，计算是相同的，除了您用员工实际工作的周数替代52.在这种情况下，如果员工将工作9个月或39周，则每周600美元按比例分配39，以找到每年23,400美元的按比例工资。
计算Pro Rata奖金
许多雇主支付奖金作为奖励或奖励以获得良好的表现。奖金是额外补偿，不属于工人的正常工资或小时工资的一部分，可以按豁免员工和小时工以及非豁免人员按比例分配。要求按比例奖金的典型情况是，当新员工在支付年度奖金时尚未完成一整年。要计算按比例奖金，请将实际工作的周数或月数除以52或12，以找出工作年份的百分比。将结果乘以全额奖金。假设一名新员工工作九个月。除以12个月计算该员工一年工作75％。如果全额奖金为2,000美元，则将此金额乘以75％即可获得1,500美元的按比例奖金。
