规划假期对于兼职和全职工作人员都很重要。兼职和全职员工每个工作年有权享受四周的带薪假期;唯一的区别是，兼职工人按比例享受带薪假期。按比例计算，这意味着兼职工人的假期将等于他们遵循的每周工作惯例。在计划假期后，计算新工作后可用的确切假期数量是至关重要的。
通过查阅您的工作合同或任命条款，查找您有权享受工作假期的一年中的天数。在美国，大多数工人每年有资格享受一到四周的假期。
确定您有资格享受假期的时间。在给予任何休假时间之前，您通常必须在工作六个月到一年。
与全职员工相比，确定每周工作多少。如果您每周工作15小时，而全职员工工作40小时，则您的员工人数为37.5％。
将全职员工的假期权利周数乘以您的工作百分比。如果您每周工作15小时，您的假期权利可能是（0.375周* 5天）15小时。
提示
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为了估计可用的总比例假期，您可以一起添加不同类型的假期，例如休假，病假叶，休闲叶等。
警告
有些公司在估算员工可用的比例时使用略有不同的惯例，您必须充分了解贵公司对估算进行必要调整所遵循的政策。
