雇佣关系的终止是由于以下两件事之一：表现或缩小规模。雇主将出勤视为绩效的重要组成部分。毕竟，如果你不在那里，你就无法完成你的工作。在某些情况下，您的健康状况可能导致您缺勤。符合条件的雇主为符合条件的雇主工作且符合“家庭和医疗休假法”或FMLA的资格的雇员可以申请长达12周的无薪病假。
家庭和医疗休假法
FMLA成立于1993年，如果患有严重疾病或其近亲属患有需要照顾的疾病，则可以保护符合条件的员工。在75英里范围内雇用50名或更多员工的雇主必须向符合条件的员工提供FMLA假期。要获得FMLA资格，员工必须在过去12个月内至少工作1,250小时。员工还必须具备符合FMLA资格的条件，或者拥有包括配偶，子女或父母在内的亲密家庭成员。 FMLA的医疗部分仅涵盖严重和慢性健康状况。出生或照顾新生儿，收养孩子或寄养孩子的家庭假也可长达12周。
严重和慢性病
“家庭和医疗休假法”规定的严重疾病包括连续三天或更长时间需要接受医生治疗的疾病。医院，临终关怀和其他医疗设施住宿也包括在内。慢性健康状况也可能符合FMLA。这些情况也需要医生的护理。慢性健康状况的实例包括糖尿病，癫痫，心脏病和癌症，尽管有数百种病症被认为是慢性病。雇主，尤其是大型组织的雇主，通常需要医生的陈述来核实恢复所需的休假金额。
认证医师的陈述
员工需要立即通知雇主任何可能影响其上班能力的健康状况。然后，雇主必须通知员工他们的FMLA权利，包括当时可用的休假金额，以及任何需要完成的文件。此时，您的雇主可能会要求您提供经过认证的医生声明。退回医生陈述的最短时间为15天。雇主可以自行决定是否有更多时间。未能提供所需的文书工作可能导致拒绝FMLA休假。
基于过度缺勤的终止
如果您为FMLA未涵盖的雇主工作，或者您没有FMLA承保，过度缺勤可能导致终止雇佣关系。如果您的雇主有非歧视性的出勤政策，过度缺勤是终止的正当理由。如果员工因工作时间长短而没有资格获得FMLA，或者根据FMLA指南没有符合资格条件的员工，如果缺勤人数超过其工作场所允许的数量，则可能会被终止。如果您认为自己有资格获得FMLA，但雇主拒绝了您，请咨询律师。
