雇主们已经了解到，聘用高素质，高效率员工的关键因素是使用人格测试。良好的教育，背景和工作经验不足以确保员工与公司的良好匹配。与公司的文化，管理和理念的兼容性对于长期成功的业务关系至关重要。符合公司使命和文化的员工有更好的表现。人格测试用于确定这种兼容性。
人格测试的类型
人格测试有各种各样的内容和形式。测试本身旨在确定无形（难以测量）的特征，包括认知技能，智商，完整性测试和人格特质。结果用于衡量潜在员工的诚实以及任何消极或非法行为的倾向。提出了许多问题来解决员工在冲突，压力，挑战或道德决策等特定情况下的表现。这些问题可以针对特定的工作和任务进行设计。
雇主的好处
通过使用标准化的人格测试，可以客观地查看员工绩效的许多关键概念和无形指标。适当管理的性格测试可以为管理者提供额外的比较衡量标准，用于晋升或工作分配。国家认可和有效的人格测试可用于减少或消除可避免公司诉讼的偏见或歧视。许多公司现在正在使用人格测试来确定遣散费和员工福利计划的成本，以及找到避免工作场所潜在冲突的方法。
潜在员工的缺点
雇主的关键是管理一项被认为有效，可靠并通过统计或心理研究和经验数据设计的人格测试。测试必须关注工作的技能组合，而不是偏向于性别，年龄，宗教信仰或种族问题。人格测试还必须不跨越隐私边界或解决高度侵入性的问题。如果雇主进行人格测试打破了这些不成文的规则，公司可能要对歧视负责。
