传统的领导原型通常依赖于力量和等级的思想。这些符号可能使用军事图像，将工作关系视为指挥官与部队之间的动态关系。狮子和国王都是领导者，他们凭借出色的身份，来自高贵的出生或非凡的能力而统治。但是，领导者的象征也可以借鉴合作与合作的道德规范，更少关注个人的自负，更多地关注合作的力量。
服务员
虽然表面上看起来似乎有点自相矛盾，但Innolect表示，仆人领袖的象征代表着一种强大的转变，领导者在其中发挥支持作用而不是站在最前沿。根据预定计划坚持将办公室作为精心策划的整体办公室的经理可以顺利完成工作，但这种方法不会使员工能够自己做出决策并采取负责任和创造性的行动。相比之下，仆人领导者建立了同事的信心和技能，为自主和成功奠定了基础。这种简单的方法可以提高士气和动力，鼓励创新并促进持续学习。
建造者
很少有领导者进入完全成型的企业，并按照预定的系统运营。商业企业通常是从简陋的开端建立起来的，需要不断的维护和维修。据“哈佛商业评论”报道，作为建设者的领导者为组织运作过程带来了谦逊，并愿意深入研究解决问题的具体细节。他们在包括成功和失败的基础上改进结构。
教练
运营企业的体育精神方法鼓励协作，同时培养员工的技能，包括个人和团队。像仆人式领导者一样，教练的工作就是在团队中的每个成员中发挥最大作用。环球邮报指出，一位成功的教练，就像一位成功的经理一样，了解每个工人的优点和缺点。周到的辅导涉及在适当的情况下利用个人技能和特质，这会挑战团队成员扩展他们的舒适区并建立新的能力。
艺术家
领导力是一种创造性的努力，利用员工个性和才能的媒介来构建比其各部分的总和更大的东西。像艺术家一样，成功的领导者有远见。这种观点对于同事最初可能难以理解，但随着时间的推移，有效的沟通和协作将变得清晰。同样地，艺术家理解景观，在看似截然不同的部分之间建立联系，并以清晰和独特的方式呈现这些联系。
