很少跟踪银行的无薪假期。与生病的时间或假期不同，通常没有最大上限来运行计数。相反，雇主需要追踪无薪假，以便计算出支付受薪雇员的工资。每小时的员工几乎从不需要追踪无薪假期，因为他们的打卡时间显而易见。
将员工的月薪除以173.33（全职员工的假设每月小时数）。如果出现差异，您可能希望根据您所在州的就业法检查此号码。
将步骤1的结果乘以不带薪休假的小时数。假设员工错过了每一整天工作的八小时无薪假。
从员工的工资总额中扣除第2步的结果。确保这些变化反映在他们的预扣税和其他比例调整中。在大多数情况下，您的工资单软件会自动执行此操作。
计算未付假期可能影响的其他因素。一些例子包括累计病假或休假时间，工作时数和养老金缴款的资历。
请注意在付款期间的未付假期总额。虽然很少有公司有关于最高无薪假的确切政策，但如果员工的出勤成为问题，这确实会开始记录。
仔细检查州雇佣法律，看看您所在地区是否有任何进一步的无薪假期影响。
警告
就业法非常复杂，可能会因犯错误而受到严厉的惩罚。在汇总任何类型的工资单政策时，请咨询您的会计师，簿记员或律师。
