小型企业招聘有才能和积极性的员工的一种方式是提供全面的薪酬和福利待遇，为员工提供有竞争力的工作报酬以及员工及其家属的额外津贴。密苏里州立大学表示，虽然薪酬包括公司为日常工作提供的任何保证和绩效薪酬，但福利为货币或非货币津贴增加了员工的额外价值。从法律上讲，小企业必须为员工提供某些福利，这些福利涵盖了与工作有关的事故中的失业和残疾。然而，提供各种可选的福利也有助于吸引和留住有才能的员工，让员工致力于实现业务目标，提高员工士气，使公司从竞争对手中脱颖而出。
提示
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员工薪酬是公司为员工工作支付的费用 - 包括任何额外的小费，奖金和佣金 - 以及福利包括额外津贴，如健康保险，学费报销，退休计划和带薪休假。
薪酬和福利概述
员工的薪酬和福利包括他们为执行正常工作而获得的资金以及超出其应得收入的额外货币和非货币福利。赔偿的定义包括员工的保证工资或小时工资，加班和假期的任何奖励，获得的奖金以及销售和服务的佣金和提示。工人的薪酬也因职称，所需的教育水平，经验和责任水平而有所不同。员工获得的好处超出了他们的标准薪酬。例如，包括各种保险和退休计划选择等有形福利，以及灵活工作选择和健康计划等无形津贴。
强制性员工福利
根据美国小企业协会的规定，小企业必须根据员工的位置和员工人数，为员工提供残疾保险，工伤补偿和无薪假以及家庭和医疗问题的工作保护等特定福利。加利福尼亚州，夏威夷州和罗德岛等州的雇主和工人都向残疾保险纳税，如果他们身体上无法工作，则可以支付部分员工的工资。所有企业必须为每个员工提供失业保险和工伤相关事故，无论工作时间如何，而拥有至少50名员工的小企业必须给符合条件的工人每年12周的无薪假，以遵守家庭病假。法案。此外，小企业雇主必须支付一半的医疗保险和社会保障税，以帮助员工退休。
付费休假和401（k）
小企业提供的最常见的非强制性福利之一是为假期，疾病和假期支付假期。带薪休假通常取决于员工的工作状态，任期和工作时间。雇主通常还允许员工访问退休计划，例如401（k）计划和各种个人退休帐户（IRA）选项。根据美国劳工部的数据，小型企业可以选择一个百分比来匹配员工对401（k）计划的贡献，直至年度上限金额。此外，员工可以通过其雇主为IRA账户提供一些税收优惠。
健康和保健福利
虽然不是必需的，但小企业雇主通常会提供健康保险计划，而且根据“平价医疗法案”，至少有50名工人的小企业将面临税务处罚。视力和牙科保险的补充保险计划以及健康储蓄计划可帮助员工降低预防性护理和治疗的成本。人寿保险计划可以为员工家属的死亡提供一定的保障。员工可能获得的其他健康福利包括健身会员资格，公司健康计划和娱乐活动，以激励员工。
雇主可以提供的其他福利
小型企业可以包括额外的薪酬和福利，以帮助员工发展他们的技能并感受到他们的工作能力。例如，员工可以获得培训计划或指导，以向更有经验的专业人员学习，并为促销做好准备。公司还可以提供灵活的工作选择，如远程办公和灵活的工作时间表，甚至提供现场托儿服务，以协助有家庭的工人。 Lumen Learning说，其他好处包括提供免费午餐，让员工参加社交活动，并为员工提供购买他们想要的设备的补贴，例如新的电脑或平板电脑。
