招聘有才能的销售人员可以成为您保险业务成功的关键因素。要找到市场上最好的专业人士，请使用经过验证的招聘方法，同时寻找传统的招聘途径。
行业网络组织
加入商业和保险业特定组织，以满足潜在候选人。成功的保险代理人知道如何联网并经常参加这些功能，以此来增加新客户的潜在客户和前景。您可能会遇到一个有兴趣转换工作的代理人，或者可以与能够转介给寻找工作的有才能的专业人士的代理机构所有者会面。在推销您的代理机构时，请谈谈您企业文化的积极因素，赚取潜力和晋升机会。
招募机构
使用保险业招聘服务的服务，该服务对寻求就业的合格人员具有内部跟踪。这种方法允许您为资格，经验水平和收入历史设置特定参数，这样您就不会浪费时间放置招聘广告和筛选简历和求职信。
其他行业
一个好的保险代理人不一定要来自保险背景 - 他们只需要具备良好的人际交往能力，可培养并具有良好的销售能力。考虑与其他与销售相关或创造佣金的领域有良好记录的个人联系，例如会员组织，汽车销售甚至零售领域。如果您在个人或专业互动中遇到的销售人员给您留下了深刻的印象，请给他们您的名片，让他们知道您的兴趣。
大学博览会
新毕业生可能没有很多经验，但如果他们有正确的人格类型和学习新技能的能力，最近的大学毕业生可以是良好的招聘前景。参加大学博览会或与当地大学的安置部门联系，寻求合格的候选人。准备好通过培训，工作投影和许可来投资新毕业生。
员工推荐
通过现有代理商招募新的潜在客户。这些专业人士有机会了解业内其他优秀候选人。为推荐优秀潜在客户并帮助他们带入团队的员工提供推荐奖金。
提供优惠
招聘合格的顶级保险代理人不仅仅是要识别潜在客户 - 而是要说服他们对贵公司进行投资。提供有竞争力的薪酬和奖金结构，并宣传为您的组织工作的福利和好处。强调灵活性，指导和专业发展机会。
