平等就业机会委员会（EEOC）负责监督后续立法的执行，该立法将反歧视雇佣和补偿措施扩展到性别，年龄，种族，国籍，残疾，肤色，遗传和宗教。平等就业机会委员会还监督该国最大的雇主：联邦政府的遵守情况。联邦合规的一个方面涉及联邦机构雇用的承包商。平等就业机会委员会根据其合作机构，联邦合规协调办公室（OFCC），以证明联邦承包商遵守平等就业机会规定。
联邦合规协调
根据USA Spending.gov，美国政府在2010年向304,041个实体发放了近5380亿美元的主要合同.OFCC确保这些获奖者及其分包商满足行政命令11246中规定的所有肯定行动和非歧视性就业要求。获奖者必须开发肯定行动计划并每年进行审计，以证明他们不会在任何就业决定中考虑种族，宗教，性别，国籍，残疾或种族。这些文件必须存档于OFCC“合规评估”。企业平等中心指出，OFCC在2005年至2008年期间进行了大约16,000次合规评估审计。违规行为发现成本涉及承包商近2.16亿美元的后付和相关员工成本，根据致CCE执行官David Cohen。
要求
除了对人力资源程序，薪酬政策，员工沟通和员工人口构成进行详细分析外，合同至少为10,000美元的联邦承包商必须为肯定行动监管合规制定书面政策。根据第11246号行政命令，书面政策必须声明高级官员支持平等就业机会，不得通过晋升招聘员工，提出投诉或通知当局涉嫌违法行为的员工或申请人不会受到任何后果。还必须详细说明审计，审查和报告政策执行的规定。 OFCC“诚信努力”作为认证，直到OFCC评估确认。
服务和供应商承包商
OFCC区分建筑承包商和非建筑承包商。具有至少50,000美元合同和至少50名员工的非建筑奖金获得者还必须保持书面的肯定行动政策并进行年度自我审核。分包商有同等义务证明其EEO和肯定行动合规性。
施工承包商
OFCC为建筑承包商设定了关于女性和少数族裔就业的目标和目标，而不是要求他们制定书面的肯定行动计划。根据OFCC出版的“联邦建筑承包商技术援助指南”，获奖者对女性员工的“参与目标”为6％，少数民族参与目标的百分比因州和县而异。建筑承包商需要提供文件以支持他们在实现这些目标方面的“诚意努力”，并在合规性评估期间验证其人力资源实践是否符合OFCC官员的EEOC规定。
分包商
为确保合规并避免违规的合同相关后果，主承包商可选择从其分包商处获得认证。雷神极地服务公司就是一个例子，要求其分包商证明他们对EEO和肯定行动的支持。
地方政府
联邦政府不垄断政府合同。各州和城市都有确保将合同交给符合EEO标准的公司的既得利益。例如，俄亥俄州要求获得EEO合规证书和“女性使用目标”。城市法规禁止俄勒冈州波特兰市使用任何没有EEO认证的承包商或分包商进行超过2,500美元的项目。
