职业咨询专家建议他们的客户如何实现工作满意度。然而，特别是在经济困难时期，许多人只是为了领取薪水而工作，将他们的情感投入倾注到爱好，家庭和其他休闲活动中。尽管如此，即使在劳动力市场紧张的情况下，获得工作满意度仍然是许多工人的首要任务，除了金钱之外，还包括几个方面。
定义
工作满意度的定义是工人喜欢或不喜欢自己的工作。工作满意度测量考虑了工人对职位的不同方面的感受以及工人对其整体职位的满意度。传统的工作满意度测量包括薪酬，工作条件，工作职责和监督。工作满意度水平特别低的领域为主管和人力资源部门提供了值得进一步关注的领域，这可能是员工表现不佳或人员流动率高的原因。
补偿和福利
衡量薪酬和福利的工作满意度包括明显的薪资和保险领域。衡量这一工作满意度的其他方面包括带薪休假和病假，工资加薪的频率和水平以及雇主为退休基金提供的捐款。工人满意度往往随着工资的增加和更多的福利而增加。工人还通过相对于同事的薪酬进行相对比较来衡量满意度。
职责，权力和自治
工作满意度的另一个属性涉及工作本身：执行工作日常工作所涉及的任务。与工作满意度的这一属性相关的是允许员工在自己的工作中行使自主权的数量。作为工作满意度属性的权力涉及对其他工人的直接监督以及将任务分配和委派给部门或部门内的其他工作人员的能力。
公司气候
整体公司氛围，包括与同事的友情，在确定工作满意度方面发挥着重要作用。许多工人与他们的专业同事一起花费的时间与他们自己的配偶，伴侣或后代一样多。在特别的大学工作环境中，工人可以将彼此视为第二个家庭。鼓励员工创造力，创新和主动性的公司氛围也有助于提高工作满意度。另一方面，频繁的离职，特别是通过裁员，是一个强烈的负面工作满意度属性。
目前的结果和未来的前景
促进和晋升的机会也在工作满意度属性中占据突出地位。工人还将工作满意度与接受现有工作的适当培训以及可获得的新技能联系起来，以提高他们目前的职位或晋升晋升。此外，工作人员通过从他们的努力中获得切实的成果来获得工作满意度，特别是当他们的工作与公司的主要使命或目标之间存在明确的联系时。
