就业核查公司如何核实就业？

雇主变得越来越谨慎，并经常聘请就业核查公司来补充他们自己的申请程序。如果工作涉及与老人或儿童打交道，联邦和州的要求要求进行就业核查和背景调查，而雇用敏感和高技能职位的雇主必须确保申请人具备所需的费用。最好的方法是验证以前的工作和相关技能。

工作申请

工作申请是信息的主要来源，就业验证公司可以从中了解潜在员工的工作经历。申请人通常必须列出其前雇主，主管和经理的姓名，以及实际和电子邮件地址，电话号码和工作日期。应用程序有时也会提出更个性化的问题，例如潜在的员工是否会被解雇或被解雇，以及与这些决策相关的原因。

雇用新员工的公司向就业验证公司支付费用，他们几乎总是联系前雇主提出具体问题。这种联系可以亲自，通过电话或电子邮件进行。以前的雇主可以分享关于工作历史和技能组合的任何真实信息，尽管许多人保持标准指导方针，只允许他们确认必需品，如工作日期，工资和一般工作描述。

许多雇主进行信用检查以验证负责任的财务行为，但即使是那些不需要这些信息的人也会要求就业验证公司这样做。主要信用报告机构维护的信息包括以前的工作细节，例如公司名称和工作日期，因此这些报告代表另一个独立的验证途径。

个人参考是在电子文件出现和广泛的信息可用性之前开始的古老的验证方法。它们至今仍然有用。就业核查公司一般会要求申请人提供的参考资料，以确认他们对求职者的工作经历和任何相关信息的个人知识。