分包商就业协议

分包商是由企业雇用以完成业务专业工作的个体工人。这可以包括在建筑或开发现场工作或为管理团队执行预算计划或技术。当公司雇用分包商时，必须在双方之间建立雇佣协议，以使协议合法并在协议出错时保护双方。

概述任务和责任

分包商就业协议必须概述对雇佣分包商的期望。这可以包括雇佣分包商完成的日常任务或项目的最终目标。其他职责包括向监督项目的部门经理报告或向业务订单写入更新报告（如果业务规模较小）。分包商经常需要经常与公司沟通，因此在整个过程中都会通知分包商。

当雇佣分包商来完成项目或工作时，公司会给他一个截止日期。这通常是期望的最后期限，它使分包商了解如何计划和预算任务或项目。在期望的截止日期和预期的小时数来到工资或付款。这通常由雇主和分包商协商，最终协议将列在雇佣协议中。

由于分包商在签署雇佣协议之前对公司不熟悉，因此公司必须告知他现有的安全措施和预防措施，以保护现有员工。分包商雇佣协议的工作场所安全部分可以包括分包商必须始终使用的安全设备清单，以及他必须遵循的程序清单，以防止事故或发生事故。

分包商就业协议必须有一个部分，概述就业的条款和条件。本节应说明分包商已理解协议中提到的所有内容。分包商签署协议后，他已经验证了他理解的事实。另一部分需要提及的是，除非双方同意这些变更，否则分包商或雇主不得进行任何修改。如果原始合同协议发生变更或变更，双方均需签字。